FormationS
pour les Entreprises Smart 
formations juridiques sur mesure
spécialement concoctées pour les entreprises
Les entreprises ont de nombreuses obligations en droit des CSE et en droit de la santé-sécurité au travail. Le contenu de nos formations vous permettent non seulement de maîtriser vos missions mais surtout d’acquérir des reflexes afin d’assurer vos obligations de façon efficace dans le respect de la règlementation.
Les formations couvrent l’essentiel des besoins de formation des entreprises en droit de la santé-sécurité au travail et en droit des CSE. Néanmoins, chaque entreprise a ses propres enjeux, nous concevons également des formations sur mesure, adaptées à votre secteur d’activité et à vos problématiques spécifiques. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Formations juridiques
axées sur la pratique, le partage d’expérience et les relations humaines
Sessions de formations
dans toute la France ou à distance
Programme sur-mesure
et interventions réalisés par nos avocats spécialisés
Nos formations pour les entreprises
Directions des ressources humaines – Directions d’un service de prévention – Chefs d’entreprises et responsables d’établissements
Formations
Gérer le CSE de mon entreprise
Présider et gérer le CSE dans les entreprises jusqu’à 49 salariés
Adaptée aux entreprises de 11 à 49 salariés, cette formation vous permettra de présider votre CSE dans le respect de la règlementation.
1 jour
En présentiel ou à distance
Président de CSE, Direction de ressources humaines
Présider et gérer le CSE dans les entreprises à partir de 50 salariés
Adaptée aux entreprises à partir de 50 salariés, cette formation vous permettra de présider votre CSE dans le respect de la règlementation.
2 jours
En présentiel ou à distance
Président de CSE, Direction des ressources humaines
Formations
gérer efficacement la règlementation
sur la santé et la sécurité au travail
Appliquer efficacement la règlementation en santé et sécurité au travail
Venez découvrir comment appliquer facilement et efficacement la règlementation en santé-sécurité au travail.
3 jours
En présentiel ou à distance
Direction des ressources humaines, Direction d’un service de prévention en entreprise, Chefs d’entreprise et d’établissements
Comprendre la règlementation et agir efficacement sur les risques psychosociaux en entreprise
Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes pour prévenir et agir efficacement sur les risques psychosociaux en entreprise.
2 jours
En présentiel ou à distance
Direction des ressources humaines, Direction d’un service de prévention en entreprise, Chefs d’entreprise et d’établissements
Agir efficacement en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise
Cette formation vous permettra d’appréhender toutes vos missions en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de l’entreprise.
1 jour
En présentiel ou à distance
Référent harcèlement sexuel au sein de l’entreprise
Comprendre et éviter le risque pénal en tant qu’employeur
Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes pour éviter le risque pénal en entreprise.
1/2 journée
En présentiel ou à distance
Direction des ressources humaines, Direction d’un service de prévention en entreprise, Chefs d’entreprise et d’établissements
Sécuriser ses pratiques face à une situation de harcèlement en entreprise
Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes pour sécuriser juridiquement vos pratiques en cas de situation de harcèlement,
1 jour
En présentiel ou à distance
Direction des ressources humaines, Direction d’un service de prévention en entreprise, Chefs d’entreprise et d’établissements
Sécuriser ses pratiques face à un accident du travail ou une maladie professionnelle
Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes et d’agir conformément à la règlementation en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
1 jour
En présentiel ou à distance
Direction des ressources humaines, Direction d’un service de prévention en entreprise, Chefs d’entreprise et d’établissements
Agir efficacement en tant que Référent Santé-sécurité au travail
Cette formation obligatoire permet aux Référents santé-sécurité au travail de comprendre l’étendue de leurs missions et d’être en mesure d’agir conformément à la règlementation. Cette formation est dispensée selon les modalités prévues par l’article L. 4644-1 du code du travail.
3 à 5 jours
En présentiel ou à distance
Référents Santé-sécurité au travail
Votre formation spéciale entreprise
une recette qui fait la différence
Des formations juridiques
100% personnalisées
En présentiel ou à distance
Choisissez votre format de formation : En présentiel, sur votre site partout en France
A distance, pratique pour les entreprises ayant des structures sur plusieurs zones géographiques
En intra ou inter entreprise
En intra : pour former le personnel de votre établissement uniquement.
- Formation dans vos locaux ou à l’endroit de votre choix
- Constitution d’un socle commun de compétences et d’une cohésion d’équipe
- Programme adapté au contexte de la structure
- Choix de la date de formation
- Tarif de groupe
En inter : pour vous former avec du personnel provenant d’autres structures
- Partage d’expérience avec des professionnels exerçant dans d’autres structures
- Individualisation de la formation aux besoins et au niveau du participant
- Planification de la formation à partir d’un calendrier existant
- Tarif individuel
Sessions en Inter ouvertes à partir de 4 participants (sauf exceptions).
Méthodes pédagogiques acidulées
Nos formations sont concoctées en fonction du secteur d’activité de votre entreprise.
- Contenu et exercices pratiques adaptés au secteur d’activité de votre entreprise
- Double éclairage stratégique et pratique du formateur
CERTIFICATIONS
La certification Qualiopi atteste de la qualité de nos processus de formation et vous permet de bénéficier de financements publics ou mutualisés.
MILOPRA figure parmi les organismes ayant satisfait aux exigences de la DREETS dans le cadre du dispositif d’habilitation applicable jusqu’en 2026 à la formation obligatoire des représentants du personnel.
