Arbre des causes : comment analyser un accident du travail avec le CSE ?

Auteur : Youssra HAGE

Découvrez comment réaliser un arbre des causes après un accident du travail. Méthode et rôle du CSE pour analyser les causes.

À la suite d’un accident du travail, le CSE participe à l’enquête avec l’employeur. Les témoignages ont été recueillis, les faits sont établis, mais une question demeure : pourquoi cet accident est-il réellement survenu ?

Au-delà des apparences, plusieurs événements ont souvent conduit à l’accident. Pour les identifier de manière objective, une méthode fait référence en prévention des risques : l’arbre des causes.

Comment construire cet outil et l’utiliser efficacement ?

• L’arbre des causes est une méthode d’analyse utilisée après un accident du travail.
• Il permet d’identifier l’ensemble des faits ayant conduit à l’accident.
• L’objectif est de rechercher les causes profondes et non un responsable.
• Cet outil aide le CSE et l’employeur à définir des actions de prévention réellement efficaces. 

Un accident du travail résulte rarement d’une seule cause. Il est généralement la conséquence d’un enchaînement de faits techniques, humains, organisationnels ou environnementaux.
Se limiter à la cause la plus visible conduit souvent à mettre en place des mesures insuffisantes.
En reconstituant le déroulement des événements, l’arbre des causes permet de mieux comprendre les mécanismes ayant conduit à l’accident et d’agir sur les véritables facteurs de risque.
C’est pourquoi cette méthode est largement utilisée dans les démarches de prévention des risques professionnels.

Le Code du travail ne rend pas obligatoire l’utilisation de l’arbre des causes.
En revanche, le CSE participe à l’analyse des accidents du travail dans le cadre de ses missions en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.

L’arbre des causes constitue un outil particulièrement reconnu pour conduire cette analyse de manière rigoureuse et objective. Il est fréquemment utilisé par les entreprises, les préventeurs et les organismes spécialisés dans la prévention des risques professionnels.

1. Décrire précisément le fait accidentel à partir des éléments recueillis lors de l’enquête.
2. Identifier les faits qui ont rendu l’accident possible, sans interprétation ni jugement.
3. Pour chaque fait, se poser la question : « Qu’a-t-il fallu pour que cela se produise ? »
4. Relier les différents faits entre eux afin de reconstituer la succession logique des événements.
5. Identifier les causes sur lesquelles il est possible d’agir puis définir les mesures de prévention adaptées.

• Distinguer les faits des opinions ou des suppositions.
• Éviter de rechercher la faute d’un salarié.
• Ne pas s’arrêter à la première cause identifiée.
• Associer les personnes connaissant le travail réel afin d’obtenir une analyse complète.
• Traduire les conclusions en actions concrètes de prévention et en assurer le suivi.